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      佛山勞務派遣公司招工為什么難上加難

      瀏覽量:582 上傳更新:2019-05-01

        佛山勞務派遣公司招工為什么難上加難?幾乎在年底,公司正在旺季工作,但公司招聘的人才稀少。為什么許多公司現在面臨招聘人才的問題?你有沒有想過這個問題,接下來小編過來和你一起深入研究,如何應對招聘的難度?你有沒有想過,我們為什么要招人?

      佛山勞務派遣公司

        招聘的原因:

        一是外部環境。

        1

        蓬勃發展的產業(行業以前鋼鐵行業快速發展的行業和機械加工是最有吸引力的職位今天,在互聯網時代,這些行業受到嚴重沖擊,所以。有很多競爭對手)。

        2,同行競爭:(優秀的人才總是稀缺,被盜,自然被搶走)。

        3.地理因素:(如果公司的地址是在天河區,他的家人住在花都工作是很遠的路也是為什么很多考生都不愿意去HR的原因..由于地理位置的原因,您無法更改此內容。

        二是內部環境。

        1,這個過程是復雜的:(一個簡單的采訪過程中,一些公司必須使今天半個月的采訪HR,面試營業部的明天,過了一段時間,頭公司進行面試,這樣一個繁瑣的過程,也會使候選人)人們可以看到公司效率低下的問題。

        2

        品牌知名度:(相同的互聯網公司,英美煙草公司和其他互聯網公司,什么公司要參加應聘的公司的流行不僅是一個良好的口碑,也使公司朝態度員工)。

        3

        出版物的情況。(很多HR不明白你想要什么樣的人,你不知道工作的工作要求。因此,HR應該知道究竟是誰想要闡明立場的具體要求誰在精心招募和詳細說明專業知識)。

        4

        工資結構(有些企業沒有工資固定結構的系統,這是老板的親戚,薪水越高,通常頭部看起來很糟,工資少,也沒有具體的結構全額賠償)。

        5,工作環境:(如果考生進入面試的公司,公司看到了災難,環境衛生不好,也減少了公司在候選的腦海中的印象)。

        三是佛山勞務派遣公司招聘能力。

        1

        適當的渠道:(公司需要聘請一個美學家,你不能在街道上張貼小廣告,去美容的人才美138個網絡專業人才網站,使用適當的渠道來招聘人才需要)。

        2,適當的要求:(選擇三個中心要求是這個位置最現實的要求)。

        3.適當的薪水:(基于市場的可持續發展補償)。

        4,正確溝通:(使用招聘技巧,不要將聯系人的快樂或負面情緒帶給下一位候選人的聯系)。快速招募人,你可以試試這5種方法:

        首先,讓人事部門了解。

        在過去,我們在等待其他部門招聘前告知就業計劃,當問及,他們往往不能支持它,直到通知的要求。在這個時候,我們都是被動的,發布招聘廣告,收集簡歷并安排面試時間至少10天。這引起了對雇主部門的不滿,并認為我們效率低下。建議經常與其他部門溝通,了解人事變動,詢問是否需要招聘,是否有新的業務發展等。并提前做好準備。

        二是傳統渠道與新興渠道的結合。

        傳統渠道是招聘會,在線招聘等。但是,這些應用方法在90年代后期并不普及。此時,我們需要使用更多新興渠道,例如:微信,微博,互動社區等。高金含量的職位和職位仍然通過正式渠道招募,以展示他們的專業精神。

        三是引入內部員工。

        事實上,許多公司都使用這種方法,甚至獎勵成功引進新員工的員工。但最重要的,我們一定要注意建立良好的企業文化,以人為本,營造和諧的工作環境,并承諾員工之間必須得到滿足,而不是被欺騙。通過這種方式,職位空缺,員工也很樂意將他們介紹給了解他們的人。否則,他想獨自一人去。

        第四,接受最近的畢業生。

        一些公司認為,當前大學畢業生90年是不可靠的,可吃不起,他們很容易離開,不能被錄用,必須招聘有經驗的人。公司的這一部分往往只注重眼前的利益而且似乎是短視的。事實上,90年代與前80年相同,將成為社會的支柱。這將是一個不可避免的趨勢。如果公司環境不壞,他們就不會因為擔心工資低而離開。事實上,大多數公司只與他們簽訂了一年或兩年的合同。由于公司不打算長期聘用,為什么新員工長期這樣做呢?接受高校畢業生是我們的社會責任。

        五,找一個第三方招聘代理。

        個人的力量是有限的。企業人力資源招聘方法跟不上,社會發展,各個方面都在發生變化。我們可以嘗試為專業人士提供專業的服務。勞務派遣公司,招聘人才的代理人和雇傭代理人可以解決公司的這些問題:

        這家公司在發布招聘廣告上花了很多錢,結果并不好。

        公司收到“山”的簡歷,質量不高。

        公司花費大量的人工成本在中級和中級職位上進行大量的考試和面試,但結果可能不盡如人意。4,批量招聘在短時間內,不能優化整合幾個招聘渠道,不能最大限度地降低招聘成本。

        佛山勞務派遣公司代理招聘允許公司節省成本,執行復雜的篩選測試,進行面談,減少員工參與,避免重復操作,節省大量工作時間,快速,輕松地招聘問題。幫助公司規范和合理化員工工作,提高工作效率。

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