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      外派企業違反規定承諾試崗咋辦?

      瀏覽量:632 上傳更新:2019-05-21

        外派企業違反規定承諾試崗咋辦?

        廣州勞務派遣企業網編提示大伙兒,通常狀況下,做為勞動派遣企業能夠依規與被外派員工承諾試崗,而且勞動派遣企業與相同被外派員工只有承諾多次試崗。

        如果勞動派遣企業違背法律法規與被外派員工承諾試崗的,由用工行政機關責令改正;違反規定承諾的試崗早已執行的,由廣州勞務派遣企業以被外派員工試崗滿歲薪水為規范,按早已執行的超出法律規定試崗的限期向員工付款賠償費。

        那麼什么狀況應屬勞動派遣企業違反規定承諾試崗呢?

        一要承諾的試崗超出法律法規的最大期限。

        按照《勞動合同法》第十九條要求,勞動合同期限1年左右未滿3年的,試崗不得超過兩個月;3年左右確定限期和無確定限期的勞動協議,試崗不得超過五個月。

        二是相同勞務派遺企業與相同員工承諾了超出多次的試崗。

        因此,如果勞動派遣企業違背法律法規與被派遺員工承諾試崗,所承諾的試崗假如都還沒具體執行的,由用工行政機關勒令勞務派遺企業給予糾正,使之合乎法律法規;假如違反規定承諾的試崗早已具體及行,則由勞務派遺企業以員工月薪為規范,按早已執行的試崗的限期向員工付款賠償費。理應留意的是,付款的賠償費不可以替代沒問題的勞務報酬。

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